明大生との一問百答の意見です。

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明大生との一問百答の意見です。

投稿日時：2007/05/15(火) 19:15

今回のブログも、明大生さんのご質問から

＜質問＞───────────────────────────

私は大学に入る前に、正社員として3年間働いていました。
経営者として、私のようなイレギュラーな人材を「新卒」として採用
したい、と思われますか。
　　　　　　　　　　　　　　　　(明治大学商学部　和田亜梨紗さん）

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なるほど、なるほど。
大学に入学する前に、社会人として経験があるということですね。

私の勝手な意見を述べさせていいただくと
社会人の経験があるかないかも
大事ですが、その中身でしょうね。

正社員といっても、どういう経験をされているのか
その経験が、大学でどう反映されてくるのか

その一貫性があれば、ぜひ欲しい人材ですね。
自己PRするには、いいチャンスだと思いますね。

しかし、その逆も考えられるのも注意しなければならないです。
というのも、大学の経験とは全く違う職種の方のほうが
習得が早い、吸収力が全く違うというパターンもあります。

下手に知識が先走って、学ぼうとする姿勢がなくなる
新入社員は、経営者としてはあまり採用したくないですね。

いい反面　悪い面どちらも考えられますが
私は、謙虚な気持ちで筋を通して
就職の経験を大学の知識とマッチしたこれからの経験を
積まれることをお勧めいたします。

和田さん
応援していますよ＾＾／（かんばれ

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コメントありがとうございました。

北山様

夜分遅くに失礼いたします。明治大学商学部　和田亜梨紗と申します。

この度は、私の質問にコメントして頂きありがとうございました。

なぜ、私がこのような質問をさせていただいたのかと言いますと、下記のような経緯があったからです。

今年の2月に、合同就職説明会に参加した時、ある信用金庫の人事の方に、
「大学入学前に職歴がありますが、新卒として応募は可能ですか」と訪ねてみたところ、
「あ～3年間の正社員経験ですか。うちとしてはそれは、空白の期間と見なします。つまり、フリーター、留年、浪人期間という扱いと同等になりますね」と言われました。

私は、フリーター・留年・浪人の方が、どうというわけではなく、一生懸命働いてきた時間を「空白の時間」というような表現をされたことに、ショックを受けました。

こうした経緯があったので、今回の質問をぜひ経営者の方に聞いてみたかったのです。

今回、このような貴重な意見を聞くことができ、とてもありがたく思っています。

確かに、新卒の就職活動としては不利になることがあります。でも、3年間という短い就職期間でしたが、今となっては、授業を理解するうえでこの経験が非常に役に立っています。

今後は、私は自己プロデュースが下手なので、この授業を通して、その力を磨きたいと思います。そして、就職活動もがんばります。

コメントどうもありがとうございました。
これからも、よろしくお願いします。

Posted by 和田　亜梨紗 at 2007/05/18 00:18:00 PASS: